“三人行，必有我師”。為加快推進分公司人才梯隊建設，提高青年職工專業技能快速提升，滿足分公司可持續健康發展，8月15日下午，第四分公司黨支部牽頭，組織開展了師徒結對、拜師學藝活動。
近年，隨著第四分公司規模的快速提升，對人才的引進需求不斷加強，特別是近年來不斷加入分公司的35周歲以下青年職工已占到分公司職工總數的近80%，青年職工對專業技能的學習和提升意愿與日俱增，另一方面高技能、經驗豐富的成熟人員年齡層次較大，形成了知識能力結構和年齡結構存在一定程度的斷層，容易造成管理上的青黃不接。針對上述現象，黨支部經過充分調研，決定在全分公司范圍開展拜師學藝活動。
此次拜師學藝實行雙向選擇，師徒關系終身制，傳授內容涵蓋了經營、生產管理、安全管理、技術質量管理、成本核算、黨建等方面內容，并對師徒的責任進行了明確要求，旨在提高業務技術能力的同時，傳承師傅優良的工作作風和良好的職業道德，努力培育分公司良好的學習氛圍，進一步轉變分公司的學習思路。
經過認真選擇，分公司收到師徒結對意愿13隊，均簽訂了《安徽安裝第四分公司師徒責任狀》。
